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军报谈选拔干部防止带病提拔不怕揭短丢丑

2019-03-07 22:29:18

军报谈选拔干部:防止带病提拔 不怕揭短丢丑

选人用人,“察准”才能用好

习主席在全军政治工作会议上明确指出:“军队好干部的标准,就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。坚持党管干部、组织选人,坚持五湖四海,坚决整治用人风气,纯洁干部队伍,真正把好干部选出来、任用好。”这一重要论述,对于军队选人用人、把大批德才兼备的人才凝聚到实现强军目标的宏伟事业中来、完成深化国防和军队改革历史任务,具有十分重要的指导意义。贯彻落实“把好干部选出来、任用好”的要求,在选人用人工作中就要严谨全面,一丝不苟,把选拔任用干部的功夫下在察准干部上。

注重历史地考察。一个人的政绩可以在较短时间内显现出来,而作风、品质和境界则需要长时间的观察,特别是领导干部随着环境、地位、权力的变化,思想观念和自我认知也会随之发生变化。考察了解干部必须立足于长远,既要了解一个干部的今天,掌握他的现实表现;也要了解他的过去,掌握他的历史状况;还要在对历史和个人认真负责的基础上,把握好他的发展潜力。

加强全方位考察。诸葛亮说:“知人之道有七:问之以是非,而观其志;穷之以词辩,而观其变;咨之以计谋,而观其识;告之以祸难,而观其勇;醉之以酒,而观其性;临之以利,而观其廉;期之以事,而观其信。”由此而论干部考察,就要坚持定期考评、晋升考评、随机考评相结合;考察现实表现与了解成长经历相结合;考察岗位履职情况与分析发展潜力相结合;从日常工作看能力素质与从急难险重任务看使命担当相结合;看取得的进步幅度与看单位建设的起点相结合;看抓落实的具体能力与看谋发展的思维筹划相结合,做到全面而不片面、立体而不单一、联系而不孤立地考察一个干部。

突出检验性考察。古人说:“舟覆乃见善游,马奔乃见良御。”考察干部需要结合具体实际,扭住关键时机,对干部进行深度检验和实践考核。比如,抓住完成急难险重任务、处理突发性事件等时机,着重了解干部的组织指挥、以身作则、处理棘手问题等方面的能力水平。抓住干部下基层调研、对外交往等时机,重点考察干部在思想道德方面的表现,等等。聚焦这些时机,把干部在关键时刻的情况摸清摸透,才能真正把干部选准用好。

习主席指出,把好干部选用起来需要科学有效的选人用人机制,要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。贯彻落实这一要求,必须以制度作为保证,在政策公正、标准公正、程序公正、操作公正上下功夫。

干部选拔要把发扬民主、尊重公论和公开、平等、竞争、择优等要求贯穿全过程,不断完善人选产生办法,进一步提高后备干部遴选质量。对任职资格标准,逐人、逐项、逐岗从严审查把关,尤其对单位发生重大事故、有反映个人或单位风气问题,经查证属实应负个人或领导的干部,坚持一票否决,防止带病提拔。及早预测岗位空缺情况,把任前考核的关口前移,提前部署、提前酝酿、提前考核,防止临时动议、仓促上会。把平时考与用前考、面上考与重点考结合起来,把考察干部纳入综合性考核体系,避免频繁考、重复考。

充分发挥群众的民主监督作用,防止遮遮掩掩、走过场。丰富公示手段,确保公示范围内人人知情;保证公示时间,提供充足时间用以考虑酝酿;科学设置信息渠道,保证群众既能反映问题,又能得到保护;及时反馈核实意见,维护群众参与的积极性,避免出现“嘴上无杂音,心中有问号”的问题。

对选拔任用干部的结果要跟踪问效。充分发挥举报平台作用,及时回应官兵关切,广泛听取各层次人员,尤其是非利益相关者对选拔任用结果的评价意见。对群众负面反映比较集中的干部,派出专人进行核查,对确实出现选用偏差的,不怕揭短、不怕丢丑,坚决予以纠正,防止给部队建设带来损失。(高启民)

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